Pourquoi rejoindre l’ADSCE ?
A l’ADSCE nous pensons que la qualité de vie au travail fait partie des critères essentiels à l’équilibre personnel entre « vie personnelle
et professionnelle », ainsi nous avons interrogé nos professionnels sur les raisons qui les poussent à travailler à l’ADSCE.
UN METIER
Ils en parlent mieux que nous...
• « Pour exercer un métier UTILE qui permet d’être acteur du LIEN SOCIAL »
• « ROMPRE l’isolement des personnes fragiles, faire en sorte qu’elles se sentent moins seules »
• « Rendre une personne heureuse », « les faire rire », « il y a beaucoup de personnes agées qui sont drôles et qui aiment rire »
• « Lui permettre de vivre sereine et en sécurité chez elle »
• « Partager, échanger », « tisser des histoires de vie »
• « Faire le lien entre la personne aidée et sa famille »
• « Contribuer à la qualité de vie / au bien-être de la personne »
• « Stimuler, dynamiser les personnes accompagnées »
• « Parce que le travail est varié, n’est pas routinier, on fait beaucoup de choses très différentes »
• « On ne s’ennuie pas », « il y a une variété de tâches, d’activités, mais aussi de lieux et types de personnes aidées ».
Pour se faire, il est essentiel que toutes les étapes de la vie dans l’association soient respéctées, de l’entrée dans les services au départ.
LE RECRUTEMENT
• Après réception des candidatures, rappel du candidat sous 2h,
• 1er entretien fixé,
• Un 2ème entretien est systématiquement programmé afin de permettre au candidat de réfléchir et confirmer son intérêt,
• Le candidat reste engagé dans le processus, le rendez-vous suivant est programmé à la fin du 1er entretien,
• Ce second rendez-vous physique permet de récupérer toute la documentation utile à la préparation des formalités et de présenter le parcours d’intégration,
• Un processus administratif performant : les documents contractuels et les formalités administratives sont traités au mieux (idéalement avant l’arrivée et au plus tard dans les 48h suivant l’arrivée),
• Puis semaine de doublon avec un professionnel formé,
• Attribution du matériel (kit intégration + téléphone portable).
Paroles de candidats :
« On se sent pris en compte, respecté, écouté »
• « C’est facile d’adresser sa candidature »
• « J’ai été rappelé rapidement »
• « Durant ma formation avec Pôle Emploi, ils m’ont rappelée, ils ne m’ont pas lâchée et j’ai apprécié »
« Un souci de réactivité partagé »
• « Ils disent les choses, les contraintes et les avantages »
• « Je me suis sentie écoutée »
• « Mes attentes sont prises en compte » (temps partiel, jours et horaires de travail, etc.).
L’EQUIPE
Le lien entre les équipes de terrain et les équipes administratives est étroit. Une écoute active permet d’échanger au quotidien sur les situations. La Direction est mobile
et accessible sur les antennes.
Paroles d’intervenants :
• « On a une bonne équipe dans les bureaux, si on a quoique ce soit on sait qu’on sera épaulé : ça marche on a du donnant donnant »
• « Ils cherchent à nous arranger »
• « On est écouté que ce soit pour partager sur les aspects positifs ou pour un problème »
• « Les cadres de secteur sont disponibles »
• « On a à la fois de l’autonomie et du soutien des équipes administratives et des collègues ».
EVOLUTION / FORMATION
Pass Formation
L’ADSCE permet le développement des compétences par la formation, ainsi vous pouvez, à travers votre parcours au sein de l’ADSCE, valider des compétences dans le cadre des formations suivies.
Ces formations validées vous permettront d’acquérir des « pass » et ainsi gagner du temps sur le passage aux échelons supérieurs et par conséquent à une meilleure rémunération.
Parmi les perspectives que l’on vous propose, vous aurez la possibilité si vous le souhaitez, d’accéder à une formation en interne pour devenir tuteur ou formateurs de vos pairs.
Paroles d’intervenants :
• « On peut évoluer, se former »
• « Renforcer ses compétences, devenir tuteur... »
• « On peut même se former sur le métier d’Aide-soignante si cela nous intéresse ».
LES CONDITIONS DE TRAVAIL
• Proximité des équipes : soutien direction / administratif / terrain
• Ecoute / accompagnement
• Ateliers et commissions diverses (équipes à responsabilités élargies, innovations managériales, harcèlement/discrimination...)
• CSE (évènements naissance, mariage, Noël, galettes, chèques vacances...)
• DirDating
Ils et elles nous disent :
• « Pour la qualité des conditions de travail »
• « Je peux choisir mes jours de travail en fonction de mes contraintes personnelles »
• « Les heures d’attente sont payées »
• « Les kilomètres sont remboursés et les temps d’inter-vacation sont payés »
• « La mutuelle prise en charge en partie par l’ADSCE »
• « On a un CSE »
• « Si on a dépassé nos horaires, on peut récupérer nos heures ».
Si ces témoignages vous ont parlé et que vous souhaitez nous rejoindre, retrouvez nos offres sur :